"Das Wohlbefinden von Menschen und Organisationen ist die Basis für den Erfolg."
Das Gipfelgefühl
„Erkennen, worin man gut ist, führt zu mehr Freude und Glück bei der Arbeit.
Einblick in die eigenen Talente versetzt einem in die Lage, seine Arbeit gut zu organisieren, sodass man aus einer persönlichen Meisterung heraus die richtigen Dinge tun kann.
Erst dann kann man hinwirken auf die richtigen Verhaltensweisen und erforderlichen Kenntnisse.“
2Advance steht für das Herbeiführen von fundamentalen (systemischen) Veränderungen in Organisationen und bei Menschen. Eine Veränderung, die von innen heraus erfolgt, und zwar sowohl auf Betriebsebene, als auch auf Abteilungsebene oder individueller Ebene einer Einzelperson.
Als externer Partner bin ich auf eine langzeitliche Beziehung/Zusammenarbeit ausgerichtet, um somit ein bleibendes Ergebnis für das Wohlbefinden und den Erfolg der Organisation und ihrer Mitarbeiter zu erzielen. Ich möchte Menschen in die Lage versetzen, sich zu entwickeln.
Startpunkt ist für mich die Verwendung der Transaktionsanalyse (TA). Eine praktische Theorie zu Verhalten und Kommunikation, durch welche wir mithilfe einfacher Modelle zu Einsichten gelangen über uns selbst und über die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten. Hierdurch werden wir effizienter im Umgang und bei der Kommunikation als Mitarbeiter, Manager oder Verkäufer.
Meine Methodik ist dynamisch, lediglich das Ziel steht fest. Die Vorgabe und das Erreichen von Zielen hängen von dem ab, was erforderlich ist. Also kein vorgekautes Programm: das „Thermometer reinstecken“ und hören und fühlen was noch benötigt wird, mich dabei involvieren und es einfach tun!
